Персональные данные в организации. Ирина АндриановаЧитать онлайн книгу.
но и другие нормативные акты РФ. Рассмотрим основные из них.
В ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) содержатся общие требования к работе с ПДн работников и гарантии их защиты. Согласно ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого, при необходимости работодатель может затребовать ПДн у третьих лиц, но только если нет возможности получить их у самого работника. Перед таким запросом необходимо уведомить этого работника и разъяснить ему последствия отказа дать такое согласие. В уведомлении также обязательно указать цели, источники получения сведений и характер ПДн. Согласно ТК РФ работодатель обязан принимать меры по защите ПДн, разрабатывать соответствующие локальные нормативные акты и знакомить с ними под роспись работников.
Немаловажен в работе с информацией и Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее – ФЗ-149). В нем обозначена основная терминология – понятие информации (конфиденциальной, общедоступной), сайта, поисковой системы и др, прописаны требования к защите информации, порядок ограничения доступа и ответственность за нарушение правил работы с ней. На этот документ ссылаются при составлении локальных нормативных актов по информационной безопасности в организации. В этом законе определяется работа всех информационных систем в российской Федерации, а в статье 14 содержится описание государственных информационных систем (ГИС).
Нельзя не отметить и Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 N 63-ФЗ (далее – ФЗ-63), который дает ответы на вопросы о том, что такое электронная подпись, как ее использовать и какую юридическую силу она придает электронным документам. Документ определяет технические требования к каждому виду электронных подписей для подтверждения подлинности информации – простой, усиленной квалифицированной и усиленной неквалифицированной (ст. 5 ФЗ-63).
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ (далее – ФЗ-98) вводит понятие коммерческой тайны, а также определяет порядок работы с такого рода информацией и ответственность за нарушение закона.
«Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду».
ФЗ-98 обозначает, какая информация не может относится к коммерческой тайне (например, информация об учредителе или количестве работников).
Организация вправе сама определить сведения, являющиеся коммерческой тайной и должна зафиксировать это в специальном документе – перечне информации, составляющей коммерческую тайну.
Согласно ФЗ-98 уполномоченные гос. органы могут затребовать такие сведения по веским