Концепции управления человеческими ресурсами. Сергей ШапироЧитать онлайн книгу.
консультация – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности человека, обратившегося за профессиональной консультацией с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор или смену профессии6. Услуги по профессиональной консультации оказывают некоторые консалтинговые компании.
Но в любом случае, перед выбором профессии следует заняться хотя бы самостоятельной профориентацией. Для этого, как уже говорилось выше, следует узнавать больше о специальностях, которые можно получить в ВУЗах или других учебных заведениях, для этого помимо непосредственного посещения ВУЗов, существуют выставки «Образование и карьера», «Образование для взрослых», «Образование для Вашего ребенка», перманентно проводящиеся в различных центрах Москвы и других крупных городов России, ярмарки вакансий и другие подобные мероприятия. Кроме того, необходимо разобраться в своих склонностях и характерных особенностях, о чем речь пойдет ниже. Для того же чтобы попробовать самостоятельно выбрать профессию существуют также специальные профориентационные тесты, пройдя которые, можно понять, какая специальность наиболее приемлема, где человек сможет добиться наибольшего успеха и применения своим способностям.
Важное место при выборе сферы профессиональной деятельности в начале своего трудового пути играет тип личности человека, определяющего область деятельности.
В связи с этим рассмотрим две наиболее известные концепции выбора профессионального предпочтения, разработанные американским ученым Дж. Голландом и отечественным ученым Е. Климовым.
1.2. Профориентационная концепция Дж. Голланда
Наиболее оптимальной для данной цели считается типология личностей Дж. Голланда. В ней выделяют следующие типы личности и наиболее близкое им содержание деятельности.
– Реалистический тип, ориентированный на манипулирование инструментами и механизмами.
– Исследовательский тип, ориентированный на по-иск.
– Артистичный тип, ориентированный на эмоциональные проявления и самопрезентацию.
– Социальный тип, ориентированный на взаимодействие с людьми.
– Предпринимательский тип, ориентированный на влияние на других людей.
– Конвенциональный тип, ориентированный на манипулирование данными, информацией.
Подробное описание данных типов, вы сможете прочесть ниже, после прохождения теста Голланда.
Хотя в соответствии с концепцией Голланда один из типов всегда является доминирующим, тем не менее, человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух или более близких ему типов. Перечисленные типы изображаются в виде секторов круга. Типы личностей, к которым
Там же, с. 356.