Организационная культура. Виктор КозловЧитать онлайн книгу.
культура. С. 19.
28
О’Тул Дж., Беннис У. Спасет только честность // Harvard business review – Россия. 2009. Сентябрь. С. 62–64.
29
Harvard business review – Россия. 2009. Сентябрь. С. 53 (<hbr-russia.ru>).
30
Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. С. 229.
31
Карлофф Б. Деловая стратегия / пер. с англ. М., 1998. С. 229.
32
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. С. 59.
33
Хофштед Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уоррена. СПб., 2002. С. 313–338.
34
Ассертивность – настойчивость, напористость.
35
www.e-conference.ru/modulesVEN
36
Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate // Life. 1982. Addison-Wesley, Reading, Mass.
37
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 228–229.
38
Там же. С. 229–230.
39
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 233.
40
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 233.
41
Рэндом – от англ. random – случайный, выбранный наугад.
42
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 234–235.
43
Камерон К, Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001. С. 206–207.
44
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. С. 206–207.
45
Континуум – непрерывность, например непрерывная совокупность.