Карьерные игры, или Психология делового общения. Валерий ШанинЧитать онлайн книгу.
служба «Русского радио»
Практически всегда первая встреча с будущим работодателем происходит заочно: нас просят прислать резюме – краткое описание того, что мы из себя представляем. И только если оно произведет положительное впечатление – есть надежда на продолжение знакомства.
На одну вакансию обычно имеется несколько претендентов. Значит, необходимо сделать так, чтобы наше резюме не затерялось в ворохе других и работодатель захотел встретиться именно с нами. Для этого недостаточно всего лишь максимально полно рассказать о своих преимуществах и профессиональных качествах. Придется, лакируя действительность, немного приукрасить свой образ, сконцентрировав внимание на достоинствах и умалив недостатки. Считая саморекламу неэтичной, мы уменьшаем вероятность попадания на собеседование. А если представляем себя суперпрофессионалом – человеком без слабостей и недостатков, то вводим работодателей в заблуждение и получаем приглашения на собеседования, пройти которые не можем.
Написать оптимальное резюме нелегко. Составлять его необходимо обдуманно и без спешки: тщательно подбирать слова; адекватно описывать опыт работы и уровень образования; концентрировать внимание на личных качествах, дающих возможность справляться с профессиональными обязанностями, общаться с людьми и сглаживать возможные конфликты.
Каждый потенциальный работодатель (или начальник отдела кадров) имеет собственное представление, каким должно быть хорошее резюме. Поэтому нет какой-либо единой формы, а это дает нам возможность самим решать, как представить себя наилучшим образом. На чем сделать особый акцент, что упомянуть лишь мельком, а о чем вообще лучше не вспоминать. Бывают ситуации, когда, только скрыв некоторые сведения (отсутствие постоянной регистрации, наличие детей, судимость) или немного их изменив (возраст, стаж работы по специальности), мы будем иметь шанс попасть на собеседование.
– Почему вы указали в резюме, что имеете пятилетний опыт работы в коммерческих структурах, в то время как никогда в них не работали?
– Но вы же сами написали в объявлении, что вам требуется человек с богатой фантазией и уверенный в себе.
Однако, несмотря на определенную свободу оформления, в хорошем резюме обязательно должны быть указаны следующие сведения:
ФИО. Идеального возраста не существует. У каждого есть дата рождения достоинства и недостатки. Молодые сотрудники энергичны и коммуникабельны, но не склонны держаться за место; пожилые обладают большим опытом, профессионализмом, менее обременены семейными проблемами, но не способны быстро переключаться. А при отборе для профессий, где существуют высокие квалификационные требования, есть закономерность: чем они выше, тем шире возрастные рамки для претендентов.
Адрес Хотя дискриминация по месту жительства является противозаконной, она существует. Например, в Москве большое