Трудовое право. Владимир ОзеровЧитать онлайн книгу.
и возможность рассчитываться с работниками за результаты их труда[14].
Деятельность работодателя-организации, как субъекта трудового права, может быть прекращена в связи с ее ликвидацией, которая производиться по установленным ГК РФ правилам (ст. 61–65 ГК РФ). Организация как юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц.
С этого момента утрачиваются и трудовая правосубъектность работодателя – организации.
Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренных трудовым законодательством (ст. ст. 75, 178–181 ТК РФ). Основные права и обязанности работодателя (и администрации как представителя работодателя) установлены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•
Имущественный критерий достаточно точно определен Е.Б. Хохловым как «совокупность материальных условий правосубъектности работодателя, выражающихся в наличии у работодателя своей хозяйственной (хозяйской) сферы деятельности, т. е. той, где разворачивается трудовая деятельность наемного работника и которая организуется и управляется работодателем для достижения стоящих перед ним внешних целей». (Подробно см.: Трудовое право России: учебник / под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. – М., 2002. С. 110–113).