Предпринимательство в информационной сфере. Г. Н. ИсаевЧитать онлайн книгу.
основным формам и системам оплаты труда, используемым на ИПР, относятся: тарифная система, повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, бестарифная система оплаты труда. Каждая из перечисленных категорий оплаты труда имеет свои особенности.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система характеризуется следующими категориями:
• тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – неделю, месяц, квартал, год;
• тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
• тарифный разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника определенной профессии, присваиваемый ему в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) по результатам его профессиональной подготовки;
• тарифный коэффициент – показатель, определяющий различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников и показывающий отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу; отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки;
• тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.
Повременная форма оплаты труда – такая форма, в основе которой лежит расчет тарифной ставки или оклад за фактически отработанное время. Эта форма применяется при следующих условиях:
• если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;
• на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;
• на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;
• если невозможно установить сдельные расценки;
• на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.
Различают такие системы повременной формы оплаты труда:
• простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;
• повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных