Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир ИвановЧитать онлайн книгу.
Для государства такой человек, если не изгой, то уж точно – «гражданин второго сорта», у него практически нет прав, а есть одни «почётные обязанности». При этом в документально подтверждённый стаж годы «чёрные трудоустройства» также не попадают, а это сильно отражается на карьере и дальнейших перспективах.
Разумно предположить, что как противоположность «чёрной зарплате» – «белая зарплата» предполагает полную выплату всех положенных налогов и отчислений, а также правильное оформление всех официальных документов, касающихся труда наёмных работников.
«Серая зарплата», «серое трудоустройство» по сути представляет собой некий усреднённый вариант между негативными последствиями «чёрной зарплаты» и высокими расходами при легальном оформлении бизнеса. При этой схеме часть заработной платы выплачивается легально, со всеми необходимыми отчислениями, а часть – все по той же чёрной схеме, как ещё говорят, «в конвертах». В некоторых случаях работодатель даже пытается выстроить «серую схему» таким образом, чтобы сотрудники не сильно теряли в плане некоторых выплат. Например, при расчёте оплаты больничных листов принимается во внимание «предельная сумма заработка», которая и указывается в «белой» части зарплаты.
Таким образом, лукавый работодатель пытается представить дело так, что наёмный работник как-бы «ничего не теряет». Вроде бы рабочий стаж совпадает с трудовой книжкой, работнику положены социальные выплаты вроде больничных листов и так далее. Это обман для простаков, потому что работник теряет в начислении пенсионных выплат, автоматически получает проблемы при оформлении кредита и так далее.
Но самое главное состоит совсем в другом. Существует достаточно хороший шанс для работника сесть в тюрьму за действия своего работодателя. По существующему законодательству в сокрытии налога виноват в первую очередь… сам наёмный работник. То есть лица, получавшие «серую зарплату», обязаны своевременно предоставить декларацию о доходах и заплатить НДФЛ, иначе они могут понести крупные убытки и сесть в тюрьму:
ПРИМЕЧАНИЕ. Согласно ст. 198 УК РФ за указанное правонарушение, совершенное в крупном размере, физическому лицу грозит штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трёх лет либо лишением свободы на срок до трёх лет.
В этом случае ситуация выглядит ещё хуже, чем при других нарушениях, например, при использовании нелицензионного программного обеспечения. Потому что по действующей правоприменительной практике, работник, получающий