Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг. Марина ОсборнЧитать онлайн книгу.
в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть, должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.
Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка – согласно заданной структуре резюме. Подробнее об этом говорится в следующей главе, в рекомендациях по составлению ВАШЕГО резюме. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено. Вольности позволяются только людям творческих профессий.
Выдержки из неудачных резюме
Познакомьтесь с «шедеврами» – фрагментами и цитатами из резюме кандидатов на вакансии. Эту выборку я делала лично, из базы данных своего кадрового агентства и в период работы директором по персоналу, собирая «лучшие» экземпляры. Все – в оригинальном виде, сохранена орфография, пунктуация и стиль авторов резюме. Авторы подобных опусов практически никогда не бывают в списках кандидатов, приглашенных на собеседования в кадровые агентства или солидные компании.
1. «Здравствуйте! Отправляя настоящее сообщение, Я, …, гарантирую, что предоставляемая информация является правдивой, основанной на фактическом материале с отсутствием преувеличений. Обязуюсь не вводить в заблуждение Вас и Работодателя – при несоответствии своей квалификации, личных качеств и других параметров предлагаемой должности (работе) и немедленно сообщить об этом. Я отдаю себе отчет в том, что в случае трудоустройства, принимаю на себя ответственность за надлежащее качественное исполнение обязанностей не только перед работодателем, но и рекрут. агентством…»
2. «УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!!! Обращаюсь к Вам с деликатной просьбой в вопросе подбора интересной и перспективной работы по предполагаемым руководящим должностям, а именно: -директор представительства немецкой фирмы (оборудование, материалы, услуги); -руководитель крупного или вновь строящего предприятия; -руководитель крупного строительного комплекса; -заместитель руководителя по персоналу, производству, строительству в крупную фирму; -директор по технологической комплектации оборудованием и запасными частями из Германии и других стран Евросоюза; -другие ответственные руководящие должности…»
3. «…Моя цель – нацеленность на результат. Четкий, быстрый, организованный, точный, гибкий, умный и надежный работник, большой труженик, презирающий лень и никогда не бросающий недоделанную работу. Постоянная обучаемость, все, что не знаю, узнаю и постигаю очень быстро. Постоянно готов к изучению новых сфер деятельности. Имею опыт работы в управленческой должности, анализа рынка, основ маркетинга, навыки личных продаж и просто хороший человек. Отрицательные качества: последнее время не наблюдается…»
4. «2003г- наст. вр. Начальник шампанского цеха!»
5. «…Должность продавца-консультанта НЕ предлагать!!!…»
6. «…Я прекрасно разбираюсь в web-технологиях, в интернете,