Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу. Ричард БоллсЧитать онлайн книгу.

      Почему наши действия настолько противоречат друг другу? Дело в приоритетах. Работодатель и кандидат опираются на совершенно различные ценности.

      Основной приоритет/проблема для работодателя – это риски. Основной приоритет/проблема для претендента – это время. Сейчас объясню подробнее.

      Пытаясь найти работу, мы нуждаемся в четком плане действий, который позволит нам охватить как можно больше мест в кратчайшие сроки. Поэтому мы больше всего ценим время. И предпочитаем резюме. Мы составляем резюме или просим кого-то составить его за нас, после чего со скоростью света рассылаем его всевозможным работодателям и дублируем его на всевозможных платформах.

      Работодатель же в первую очередь оценивает риски. Ему нужен сотрудник, который точно его не подведет. То есть справится с возложенными на него обязанностями.

      Треть опрошенных работодателей в США сообщили – из-за ошибки в выборе одного сотрудника компания может потерять более 50 000 долларов[20]. Чтобы этого избежать, работодатель по возможности старается искать сотрудников внутри организации или как можно ближе к ней. То есть тех людей, за чью работоспособность он – или его доверенное лицо – может поручиться.

      Схема на странице 25 показывает, что ценит каждая из сторон.

      Выход есть

      Не стоит отчаиваться. Думайте об имеющемся положении дел как о вызове.

      Конечно, после кризиса рынок труда изменился на корню.

      И вслед за ним – методы поиска работы.

      Однако НАДЕЖДА все еще жива. Рабочие места никуда не пропали (см. вторую главу). Лишь старые методы не работают так, как раньше, – вот и все.

      Сегодня на работу не всегда берут самых компетентных в профессии. Успеха чаще добиваются те, кто хорошо знает, как получить место.

      Если вы освоите современные навыки поиска работы, вам не просто удастся выжить. Вы сумеете добиться успеха. В следующих главах книги я подробно объясню, что необходимо делать.

      Глава 2

      Каждый месяц нам доступно более десяти миллионов вакансий[21]

      Господи, дай мне душевный покой,

      Сама суть поиска работы из-за кризиса не изменилась

      Да, знаю: это противоречит тому, что я говорил в первой главе. Однако это истина. Потому что верны оба утверждения:

      1) после кризиса подход к поиску работы изменился;

      2) после кризиса подход к поиску работы в принципе не изменился.