Revolution? Ja, bitte!. Andreas BuhrЧитать онлайн книгу.
Andreas Buhr / Florian Feltes
Revolution? Ja, bitte!
Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft
Externe Links wurden bis zum Zeitpunkt der Drucklegung des Buchs geprüft.
Auf etwaige Änderungen zu einem späteren Zeitpunkt hat der Verlag keinen Einfluss.
Eine Haftung des Verlags ist daher ausgeschlossen.
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.
ISBN Buchausgabe: 978-3-86936-862-7
ISBN epub: 978-3-95623-812-3
Lektorat: Ulrike Hollmann, Hambergen
Umschlaggestaltung: Martin Zech Design, Bremen | www.martinzech.de
Titelfoto: SFIO CRACHO / Shutterstock
Autorenfoto Andreas Buhr: Dominik Pietsch
Autorenfoto Dr. Florian Feltes: privat
Satz und Layout: Das Herstellungsbüro, Hamburg | www.buch-herstellungsbuero.de
© 2018 GABAL Verlag, Offenbach
Das E-book basiert auf dem 2018 erschienenen Buchtitel "Revolution? Ja, bitte!" von Andreas Buhr und Dr. Florian Feltes, ©2018 GABAL Verlag GmbH, Offenbuch
Alle Rechte vorbehalten. Vervielfältigung, auch auszugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlags.
Inhalt
TONI LANE CASSERLY: »Bitcoins verändern die Welt«
DIANNA YAU: »Facebook hat eine einzigartige Unternehmenskultur«
2. Mittelstand in der digitalen Pubertät
Ergebnisse der Studie über Mitarbeiterführung und Social-Media-Nutzung
STREITGESPRÄCH: »Ihr kneift, wenn es darauf ankommt«
DANIEL KRAUSS: »Busfahren ist wieder in«
ELISA NARANJO: »Wirtschaft neu denken – sozial, digital, profitabel«
JUBIN HONARFAR: »Hochglanz-Imagefilme will niemand mehr«
Wie führen Professionals unterschiedlicher Generation?
3. Die Digitalisierung verändert unser Verhalten
ROLF SCHRÖMGENS: »Ständige Disruption verhindert Lernprozesse«
Minimierung der Bedeutung von Raum und Zeit
KAI DIEKMANN: »Raus aus der Routine«
PHILIPPE VON BORRIES: »Frauen(versteher) sind die besseren Führungskräfte«
Die enorme Bedeutung des Sozialen
STREITGESPRÄCH: »Spring, wenn unten ein Netz gespannt ist«
AMY C. EDMONDSON: »Im hochinnovativen Umfeld brauchen wir viele Meinungen«
Soft Skills sind nicht mehr soft
In fünf Schritten zum digitalen Unternehmen
PASCAL FINETTE: »Du musst im Voraus wissen, wo der Puck landet«