В монографии предлагается авторский анализ системы трипартизма применительно к практикам социального управления. Трипартизм, как система, организующая взаимодействия трех основных акторов, – государства, профессиональных союзов и работодателей рассматривается от момента своего генезиса до настоящего времени. В монографии дается анализ как предпосылок формирования социального партнерства и системы трипартизма в целом, так и современные управленческие практики. Трипартизм в системе управления трудовыми отношениями рассматривается на эмпирическом материале Ростовской области.
