В монографии приведены теоретические положения и прикладные аспекты количественной оценки качества интеллектуальных ресурсов и управления их развитием для повышения компетентности организации в условиях формирования экономики знаний. Обоснована новая структура интеллектуальных ресурсов и предложен подход для количественной оценки и балансировки системы показателей, характеризующих интеллектуальный капитал организации. Приведены практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации, направленной на повышение компетентности организаций. Для преподавателей, аспирантов и студентов экономических направлений подготовки, всех интересующихся проблемами управления трудовыми ресурсами организации.
