В монографии рассматриваются вопросы применения усиленной электронной подписи в кадровом делопроизводстве и организации дистанционного труда. Проведен обзор действующего законодательства, регламентирующего использование электронной подписи в делопроизводстве кадровой службы. Проведена оценка современного состояния кадрового делопроизводства крупных холдинговых компаний. Выявлены недостатки, дестабилизирующие работу кадрового делопроизводства. В целях организации электронного документооборота в кадровом делопроизводстве рассмотрено использование всех трех видов электронной подписи к документам: приема на работу, текущей работы и увольнений. Описаны возможные потери, которые могут быть допустимыми, недопустимыми и категорически не допустимыми соотносительно возможности риска в кадровом делопроизводстве. Выявлены основные направления совершенствования электронного документооборота в части кадрового делопроизводства. С юридической точки зрения, описана последовательность организации электронного документооборота и электронного архива в кадровом делопроизводстве.
