Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович ЩербатыхЧитать онлайн книгу.
или на предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей.
Эти обязанности, как правило, регламентируются должностной инструкцией (системой функциональных обязанностей и прав), определяющей деятельность работника на конкретном рабочем месте в общей структуре организации.
Перемещение работника по ряду должностей от нижестоящей к более высокой называют карьерным ростом.
2.2. Основные этапы развития человека как субъекта труда
Наиболее известна в нашей стране периодизация развития человека как субъекта труда, предложенная Е.А. Климовым [16] (табл. 2.1).
Таблица 2.1. Стадии развития субъекта труда (* В ситуации «оптанта» вполне может оказаться и взрослый человек, например безработный, так как оптация – это не столько указание на возраст, сколько на ситуацию выбора профессии.)
Окончание
Такой исследователь, как А.К. Маркова, отмечает, что психологическое становление и развитие профессионала происходит как накопление качественных изменений в психике человека на пути его движения к профессионализму. Следует отметить, что процесс развития включает как прогрессивные, так и регрессивные изменения, и суммарный вектор профессионального развития будет зависеть от того, каких изменений было больше. А.К. Маркова рассматривает профессиональное развитие как появление в психике человека новых профессиональных качеств и как овладение человеком новыми профессионально важными качествами [30].
Развитие человека в процессе социально полезной трудовой деятельности и восхождение человека к профессионализму называется профессионализацией – это целостный непрерывный процесс становления личности и профессионала, который длится в течение всей профессиональной жизни [26]. Он проходит следующие стадии:
♦ профессиональная ориентация;
♦ профессиональное образование;
♦ профессиональная адаптация;
♦ полноценная профессиональная деятельность;
♦ повышение профессиональной квалификации и специализации;
♦ расцвет профессиональной деятельности, достижение профессионализма;
♦ наставничество, передача трудового опыта молодым работникам;
♦ завершение профессиональной деятельности, выход на пенсию.
В целом профессионализация – это одна из сторон социализации[2], подобно тому, как становление профессионала – это один из аспектов развития личности. Социализация предполагает:
♦ усвоение человеком общественно выработанного опыта, отношений к миру, социальных норм, ролей, функций;
♦ активную переработку человеком этого общественного опыта с точки зрения своих внутренних позиций;
♦ становление у человека «образа Я» и выработку собственного мировоззрения и т. д.
Все эти аспекты социализации в полной мере проявляются в процессе трудовой деятельности, даже если сам человек не фиксирует на этом своего внимания.
2.3.
Социализация – это становление личности в процессе включения ее в систему общественных отношений.