Деньги, кредит, банки: учебник. Галина БелоглазоваЧитать онлайн книгу.
представителями классической школы, согласны и многие кейнсианцы.
Различия в подходах наиболее ярко проявляются относительно короткого периода. Он считается недостаточным для достижения равновесного состояния, которое обеспечило бы полную занятость и потенциальный выпуск. Представители классической школы далеко не все согласны с этим положением. Некоторые из них предложили собственные модели поведения экономической системы в коротком периоде, построенные на предпосылке о полной гибкости заработной платы, ставки процента и цен. Вещественный капитал в обоих периодах рассматривается как наименьший, если только шоком не было вызвано такое изменение. Разработаны также модели поведения экономических систем в сверхдлинные периоды, которые характеризуются изменением капитала.
Равновесие на рынке труда. Последнее означает равенство объема спроса на труд и предложения труда. При его достижении обеспечивается полная занятость населения. Спрос на труд предъявляется фирмами, которые стремятся при этом максимизировать прибыль. Чем большее количество работников вовлекается в производственный процесс, тем в общем случае меньше производительность труда каждого последующего из них, т.е. в определенный момент наступает предельная производительность труда ML, измеренная в натуральных единицах.
Фирмы, которые стремятся максимизировать прибыль, будут нанимать работников до тех пор, пока предельная производительность труда ML не сравняется с рыночной ставкой реальной заработной платы f, выраженной в натуральных единицах выпуска. Таким образом, должно выполняться следующее соотношение: ML =f. Графически это представлено на рис. 2.2.
Рис. 2.2. Определение числа нанимаемых работников
Спрос на труд. В точке X реальная заработная плата совпадает с предельной производительностью труда, что соответствует числу работников NQ. Чем выше f, тем меньшее число работников будет нанято. Графически зависимость между реальной заработной платой и числом работников, которых хотят нанять фирмы, можно представить в виде линии, называемой линией совокупного спроса на труд (ND).
Основными факторами, воздействующими на линию ND, являются: а) запас накопленного в экономике страны капитала, б) «шоки» производительности. В коротком периоде запас капитала изменяется медленно. Резкие колебания (уменьшения) происходят только при стихийных бедствиях, войнах и т.п. Но в целом увеличение запаса накопленного в экономике капитала ведет к сдвигу линии совокупного спроса на труд вправо: при той же заработной плате фирмы готовы нанять большее число работников.
Под «шоками» производительности понимают колебания уровня общеэкономической эффективности, которые отражаются в изменении совокупного выпуска продукции независимо от затрат труда и капитала. Проявления «шоков» производительности многообразны. Например, это могут быть изменения в технологии производства, доступности для экономики ресурсов