Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Артем Васильевич СазыкинЧитать онлайн книгу.

      4. Режим труда и отдыха

      4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________ – (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

      4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

      4.3. Выходные дни: ______________________ – (указать).

      4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ – часов.

      4.5. Время начала работы – ___ – часов.

      4.6. Время окончания работы – ___ – часов.

      4.7. Время перерывов в работе – ______________ – (указать).

      4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________

      _____________ – (указать, в каком размере).

      4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:

      а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

      б) 7 января – Рождество Христово;

      в) 23 февраля – День защитника Отечества;

      г) 8 марта – Международный женский день;

      д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

      е) 9 мая – День Победы;

      ж) 12 июня – День России;

      з) 4 ноября – День народного единства.

      4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.

      4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).

      4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.