Трудовое право России. Светлана КолобоваЧитать онлайн книгу.

      • уважение и учет интересов сторон;

      • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

      • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      • полномочность представителей сторон;

      • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

      • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      6.2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)

      В ст. 2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указано сочетание государственного и договорного регулирования. Необходимо отметить расширение сферы договорного и локального регулирования трудовых отношений[87]. В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.

      Коллективный договор – это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).

      Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права. В научной литературе правильно отмечается, что коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение. Юридическое значение проявляется в том, что коллективный договор является источником права, который выполняет особую роль в регулировании трудовых отношений. В качестве источника трудового права коллективный договор выполняет производственную и организационную функцию, упорядочивая процесс использования труда работников. Устанавливая дополнительные гарантии и льготы для работников, коллективный договор выполняет защитную функцию.

      Нельзя не согласиться с А.Ф. Нуртдиновой относительно основных функций коллективных договоров: 1) конкретизация правовых норм, которые содержатся в нормативно-правовых актах; 2) установление дополнительных трудовых прав и гарантий для работников, закрепление