Трудовое право. Часть 2. В. И. ШкатуллаЧитать онлайн книгу.
возможно, во-первых, при наличии инвалида, нуждающегося в трудоустройстве, во-вторых, при необходимости дополнительного технического оснащения и обеспечения техническими приспособлениями рабочего места с учетом индивидуальных возможностей инвалида, должности (профессии), по которой он трудоустраивается, и рекомендаций медико-социальной экспертизы, отраженных в индивидуальной программе реабилитации.
Обязанность по созданию специального рабочего места возникает у работодателя с момента установления квоты, но выполнение данной обязанности невозможно без направления к нему для трудоустройства центром занятости либо самостоятельного обращения инвалида, которому в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и учетом индивидуальных особенностей требуется создание такового.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется по направлению территориальных органов службы занятости населения
2054. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 октября 2012 г.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты, а также общественных организаций инвалидов либо с учетом заявлений инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель обязан информировать центры занятости населения о готовности создать специальное рабочее место по ряду профессий (должностей) для определенной категории инвалидов
2055. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда Омской области от 11 декабря 2013 г. по делу № 33-8096/201 3
Судебная коллегия считает необходимым особо отметить, что работодатель, на которого в силу действующего законодательства возложена обязанность создать специальное рабочее место, должен активно содействовать центрам занятости населения в реализации государственной политики трудоустройства инвалидов, в том числе путем обязательного информирования центров занятости населения о готовности создать специальное рабочее место по ряду профессий (должностей) для определенной категории инвалидов с учетом отраслевой принадлежности, специфики производства и условий труда предприятия (организации).
Центр занятости населения в свою очередь должен будет осуществить подбор конкретного инвалида, для трудоустройства которого и с учетом индивидуальных особенностей которого работодатель будет обязан создать (оборудовать) специальное рабочее место.
Аттестация рабочего места, предназначенного для инвалида, осуществляется после его создания
2056. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 20 августа 2012 г. по делу № 33-2634/2012
Аттестация рабочего места для инвалида должна проводиться после его создания, и рабочее место должно соответствовать