Автосервис. Стандарты управления: Практическое пособие. Владислав ВолгинЧитать онлайн книгу.

      В случае необходимости в интересах Предприятия перехода на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления Администрация обязана предоставить всем работникам, которые вследствие указанных причин могут потерять работу, возможность переподготовки.

      7. Право Персонала на выбор форм организации труда

      Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме, если это позволяет производственный процесс.

      Трудовые коллективы подразделений имеют право на организацию работы на принципах внутрипроизводственного (внутрифирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских групп.

      8. Гарантированность занятости Персонала

      Администрация Предприятия обязуется гарантировать

      каждому работнику его занятость (сохранение работы) при условии выполнения работниками их обязанностей и готовности повышать производительность и качество труда и соблюдения правил, предусмотренных пунктами 3.1.2 – 3.1.5 и 6.1 настоящего Положения.

      Для обеспечения этих обязательств разрабатывается специальная программа занятости.

      С целью обеспечения гарантий занятости и минимизации риска безработицы Администрация Предприятия использует следующие методы:

      Прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося Персонала.

      Привлечение исключительно временных работников в периоды благоприятной экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

      Поддержание (за счет всего Персонала) временной избыточности рабочей силы на Предприятии.

      Маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Предприятия, в том числе путем "горизонтального перемещения" работников.