Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна БелозероваЧитать онлайн книгу.
связанные с трудовыми, принято делить на три группы: 1) предшествующие трудовым, 2) сопутствующие трудовым и 3) вытекающие из трудовых[13].
Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора, например, отношения по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Отношения, сопутствующие трудовым, сопровождают процесс труда, не вмешиваясь в него, например, отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Отношения, вытекающие из трудовых, возникают после прекращения трудового договора, например, отношения по разрешению трудового спора бывшего работника.
Отдельные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, одновременно могут быть как предшествующими и сопутствующими, так и вытекающими из трудовых отношений. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым, когда кандидат, которому было отказано в заключении трудового договора, обращается в суд с требованием признать отказ в заключении трудового договора необоснованным. Во время трудовой деятельности работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, обжалуя, например, примененное к нему дисциплинарное взыскание. Наконец, будучи уволенным, бывший работник вправе обратиться в суд с требованием признать прекращение с ним трудового договора незаконным.
Вопросы и задания
1.1. Физическое лицо может быть работником по достижению возраста (общее правило):
а) 18 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 20 лет.
1.2. От имени работника в возрасте до 14 лет трудовой договор заключает:
а) орган опеки и попечительства;
б) законный представитель;
в) комиссия по делам несовершеннолетних;
г) Государственная инспекция труда.
1.3. Основной обязанностью работника является:
а) подчинение внутреннему трудовому распорядку;
б) выполнение любой работы по указанию работодателя;
в) выход на работу в выходной день по требованию работодателя;
г) сдача результата работы к конкретному сроку.
1.4. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по:
а) занятости и трудоустройству у данного работодателя;
б) дисциплинарной ответственности работников;
в) регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
г) материальной ответственности сторон трудового договора.
1.5. Работодателем является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный