Теория менеджмента. Учебник для вузов. Коллектив авторовЧитать онлайн книгу.
продолжительности и условий работы, перспектив карьеры и размера пенсий и других приобретаемых социальных благ.
Трудовая ситуация менеджеров обычно способствует обеспечению их более интересной работой и большей автономией по сравнению с представителями других профессий.
Отношения к собственникам, рыночные и трудовые преимущества поднимают позицию группы менеджеров в социальной иерархии.
Доступ к карьере становится все более ограничен, в особенности из-за высоких квалификационных требований и жесткой системы отбора.
Объектом управления выступают явления (личность, коллектив, организация) и процессы, на которые направлено управленческое воздействие.
Эта управляемая подсистема предположительно должна практически решать поставленную задачу. Управленческими воздействиями она определенным образом ориентируется, стимулируется и мотивируется, что помогает ей действовать в дальнейшем самостоятельно. В зависимости от способности индивида или группы к самостоятельному действию управленческие акты могут быть различными по продолжительности, частоте, интенсивности.
Управленческая деятельность – это процесс воздействия субъекта управления на объект с целью достижения заранее поставленных целей, решения практической проблемы, предполагающей участие некоторого числа людей.
При всем многообразии действий, которые осуществляет субъект управления, все их можно свести к трем блокам, характеризующим в совокупности управленческий труд:
1. Диагностика и прогнозирование, т. е. изучение состояния дел и предвидение вероятного хода событий в будущем.
2. Выработка программы деятельности подчиненных, призванной направить эту деятельность в нужное русло.
3. Побуждение (организация, мобилизация) подчиненных к выполнению намеченной программы.
В соответствии с этим управленческую деятельность можно представить как три относительно самостоятельные разновидности деятельности: диагностико-прогностическую, программирующую и организационно-побудительную.
§ 3.1.2. Управление как разновидность общественно необходимого труда, как трудовой процесс
Проблема управленческого труда наиболее системно представлена в работах одного из основателей социологии управления в России Н. Куртикова. Согласно его позиции, управление возникает там и тогда, когда появляется социальная потребность в нем. Чем масштабнее общность взаимодействующих субъектов, тем больше социальная потребность в управлении, тем большую социальную значимость приобретают личностные качества человека, тем выше требования к его профессиональной подготовленности к этому специфическому виду труда.
Управление рассматривается как сложное междисциплинарное социальное явление, как труд, как профессия, как научная и учебная дисциплина, как искусство.
Управление – особый вид труда. Его специфика в особенностях предметов управленческого