Теория менеджмента. Учебник для вузов. Коллектив авторовЧитать онлайн книгу.
как прежняя партноменклатура, сохранив ее), «имитируют» эти качества, и сами начинают верить в то, что действительно ими обладают. Об этом свидетельствует, в частности, карьера многих «перестроечных» лидеров в политике, бизнесе.
Мы привели самые обобщенные взгляды на наиболее сложные и дискуссионные проблемы теории менеджмента, рассмотрели его основные категории, которые будут подробно раскрыты в настоящем учебнике, и надеемся, что это вызовет интерес и позволит вам более глубоко освоить такую важную дисциплину, как «Теория менеджмента».
Контрольные вопросы
1. Перечислите подходы к определению понятия «менеджмент». Расскажите о сущности и содержании менеджмента.
2. Раскройте понятие и содержание общего и функционального менеджмента.
3. Расскажите об общенаучных методах менеджмента.
Задания для самостоятельной работы
Проанализируйте современные проблемы менеджмента в конкретной организации (возможно, это организация, где работают ваши родственники, знакомые и др.).
Литература
1. Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге.
2. Сорокин Питирим. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.
3. Отчет НИР по теме № 4051-07 «Разработка механизма эффективного воспроизводства потенциала университета» – гос. регистрация – 0120710682.
Глава 1.2. ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА
§ 1.2.1. Истоки научного менеджмента
При освоении курса важен исторический подход, предусматривающий изучение основных исторических этапов и периодов развития общего менеджмента – эволюционного, революционного, – с целью компетентной ориентации в тенденциях, концепциях, организационных школах, парадигмах и перспективах менеджмента. Если наша жизнь – способ хранения информации (генетической), то наличие исторической памяти у народа, у организации, у нас с вами и есть критерий живучести общества как социального организма.
Изучив рекомендуемую литературу, вы раскроете для себя, что эволюция управления насчитывает по крайней мере семь тысячелетий, и можно выделить пять управленческих революций.
Первая – религиозно-коммерческая – революция произошла пять тысяч лет назад.
Вторая управленческая революция – светско-административная – связывается с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи, издавшего свод законов управления государством. Этими законами вводился светский стиль управления, усиливались контроль и ответственность.
Третья управленческая революция известна как производственно-строительная. Она прошла за 600 лет до н. э. во времена правления Навуходоносора II (605–562 гг. до н. э.).
Зарождение капитализма и начало индустриального прогресса – основной фактор четвертой революции XVII–XVIII вв. Ее результат – отделение