Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир ИвановЧитать онлайн книгу.

      Важный нюанс – во что одеты сотрудники. Понятие «дресс-код», то есть обязательный корпоративный стиль одежды уже прочно вошло в нашу жизнь. Другое дело, чтобы подобные требования не были фанатичными и по стилю и строгости соответствовали специфике бизнеса. Например, компания торгует детскими игрушками, но при это требует от своих наёмных работников одеваться с той же строгостью, как в солидном банке: «Белый верх, чёрный низ и никаких украшений». Кроме умственной недалёкости руководства другой причины трудно для этого найти. Другая крайность – «альтернативный дресс-код». Этим часто грешат творческие компании, например, дизайнерские агентства. Сотрудник в классическом костюме выглядит «белой вороной» на фоне «джинсовок» и пёстрых нарядов. (Кстати, хорошие джинсы по цене сопоставимы с неплохим костюмом, поэтому не стоит слишком радоваться возможности сэкономить на «простой одежде»).

      Разговор со службой персонала

      Обычно отдел по персоналу – Human Resources (HR) выступает в качестве фильтра, отсеивая неподходящих кандидатов на первичном этапе. Предполагается, что это поможет уберечь сотрудников других подразделений от необходимости тратить время на проведение бесполезных собеседований, а также ведения дополнительной переписки, звонков по телефону и так далее. Но иногда сотрудники по работе с персоналом («эйчары» как их порой называют) в погоне за чувством собственного величия или по собственной дурной инициативе «перегибают палку», демонстрируя довольно странные вещи. Об этом и пойдёт речь ниже.

      Когда стоит сразу покинуть собеседование

      Собеседование на потоке. Вы приходите и видите ну прямо промышленные условия для приёма колоссального количества кандидатов. Например, заранее оборудованные столы для опроса многих посетителей, бланки для анкет и профессиональных тестов распечатаны заранее и с запасом. Все говорит о том, что Вы далеко не первый и отнюдь не последний кандидат на эту должность. Для кадрового агенства это в принципе нормально, а вот для конечного работодателя – сразу выдаёт «соковыжиматель». Ещё один замечательный вариант – Вам выдали на заполнение длинный тест по Вашей специальности до начала собеседования. Когда все, что Вы видите вокруг, так и кричит о высокой «текучке кадров», не стоит тратить время, чтобы стать «одним из многих».