Коллективное трудовое право. Елена ПетроваЧитать онлайн книгу.
выступает контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Это еще один принцип социального партнерства, который способствует устранению фактов невыполнения принятых на себя обязательств. При осуществлении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
Последним в ст. 24 ТК РФ назван принцип ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Так, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Можно выделить еще ряд принципов, имеющих отношение к созданию и функционированию объединений работодателей. Например, выделяется принцип добровольности объединения работодателей, который означает следующее:
1. Инициатива в создании объединения работодателей может исходить только от самих работодателей. Органы государственной власти, органы местного самоуправления или профессиональные союзы и иные представительные органы работников не вправе требовать создания работодателями своего объединения.
2. К работодателям не могут применяться меры, принуждающие их к вступлению в какое-либо существующее объединение работодателей.
3. Каждый работодатель вправе в любой момент выйти из состава объединения работодателей.
4. Каждое объединение работодателей в любое время может принять решение о прекращении своей деятельности.
Реализация рассматриваемого принципа в полном объеме зависит от наличия следующих условий:
1. Запрет дискриминации, который проявляется в двух аспектах:
• в отсутствии дискриминационных ограничений по кругу лиц, имеющих право создавать организацию для представительства своих интересов;
• отсутствии преимуществ или ограничений по признаку принадлежности к какой-либо ассоциации.
2. Отсутствие требования о получении предварительного разрешения на создание ассоциации. Причем это не означает отсутствие необходимости соблюдения определенных юридических процедур. Однако последние не должны препятствовать объединению.
Кроме этого, закрепляется принцип независимости объединения работодателей. Его реализация позволяет свободно сформировать позицию по тому или иному вопросу, отстаивать ее, добиваться компромиссных решений. По этой причине законодательное закрепление данного принципа имеет существенное значение. Следует отметить, что аналогичный подход применен в ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которая устанавливает независимость профессиональных союзов и их объединений.
Итак, рассмотрев принципы социального партнерства,