Трудовое право. Часть 2. В. И. ШкатуллаЧитать онлайн книгу.
СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу № 33-6957/2015
В соответствии с законодательством о труде работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Как следует из указанной статьи, обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Соответственно, трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение работником трудовой дисциплины не является достаточным основанием для его увольнения за нарушение требований по охране труда
1957. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-8417/2013
Нарушение истцом трудовой дисциплины не может рассматриваться как достаточное основание для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение требований по охране труда, заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве).
Действия работника в состоянии крайней необходимости исключают ответственность за несоблюдение требований охраны труда
1958. Справка Кемеровского областного суда от 17 августа 2005 г. № 01-11/19-407 о качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1 полугодие 2005 года
При полном отсутствии вины работника привлечение его к ответственности и расторжение трудового договора по пп. д» п. 6 ст. 81 ТК РФ исключается. Частными случаями такого рода являются действия работника в состоянии крайней необходимости либо действия, направленные на выполнение распоряжения компетентного руководителя. В последнем случае ответственность работника исключается при условии, если он предупредил своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возможности возникновения ситуации, угрожающей охраняемым законом правам и интересам (ст. 214 ТК РФ).
Установление ответственности для работников в виде снижения премии за нарушение требований охраны труда правомерно
1959. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу № 33-2927/2012
Суд правомерно пришел к выводу о том, что несоблюдение требований инструкций по безопасности труда на основании приказа директора ООО влечет для работников этого предприятия снижение производственной премии.
Если работник еще не приступил к трудовым обязанностям, его действия в части несоблюдения требований охраны труда нельзя квалифицировать как нарушение ст. 214 ТК РФ
1960. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 28 марта 2013 г. по делу № 33-416
В связи с тем, что работник не приступил к трудовым обязанностям,