Трудовое право. Часть 2. В. И. ШкатуллаЧитать онлайн книгу.
имеет право обжаловать результаты медицинского осмотра
1963. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2013 г. по делу № 33-10830/201 3
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком при направлении истца на медицинский осмотр были указаны производственные вредности, которые не соответствуют предлагаемой должности, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку на работнике лежит обязанность по прохождению медицинского осмотра, в случае несогласия с заключением комиссии, в том числе по основаниям несоответствия данного заключения производственным вредностям, имеющимся на указанной должности, истец не лишен права обжаловать результаты медицинского осмотра, отказаться от прохождения медицинского осмотра работник не вправе.
Обязанность получать направление на медицинский осмотр лежит на работнике
1964. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05 февраля 2015 г. по делу № 33-798/2015
В силу абз. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
В силу указанных норм закона на работодателе лежит обязанность направить работника на медицинский осмотр (обследование), в свою очередь обязанность пройти такой осмотр, в том числе получить направление на его прохождение, лежит на работнике.
Отказ работника от прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя является нарушением трудовой дисциплины
1965. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 ноября 2015 г. по делу № 33-4209/201 5
Учитывая, что прохождение периодического осмотра есть прямая обязанность, установленная законом, а работник отказался о прохождения осмотра, бездействия работника образуют состав дисциплинарного проступка.
Отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра не является основанием для отказа в выплате работнику среднего заработка за время такого осмотра
1966. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2015 г. по делу № 33-7514/2015
Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст. 185, 213, 214, 219 ТК РФ, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями